Оценка привлекательности бренда работодателя (HR-бренда)

Зачем нужен привлекательный бренд компании?

• получить стратегические конкурентные преимущества в борьбе за наиболее востребованных специалистов
• обеспечить повышение производительности труда
• снизить издержки на оплату труда и реализацию различных программ повышения лояльности персонала
• побудить лучших трудоустроенных сотрудников перейти работать в вашу компанию

Цель - стать лучшим работодателем в своей отрасли является одной из стратегических для многих компаний. И прежде чем выстраивать свой собственный бренд необходимо проводить текущую оценку своего бренда работодателя.

Этапы оценки бренда работодателя:

• внешняя оценка

а) как оценивают компанию выпускники профильных ВУЗов?

в) оценка среди опытных специалистов отрасли

с) оценка привлекательности ваших специалистов другими компаниями в смежных отраслях

• внутренняя оценка

качественное исследование - оценка вовлеченности сотрудников. Быть более четким брендом, вызывать правильные ассоциации, соответствовать желаемому позиционированию и ценностному предложению.

а) тестирования

в) фокус-группы

Хотите заказать услугу или у вас есть вопросы? Напишите нам, и мы ответим на все ваши вопросы!