Исследования в компании

Какие задачи для компании решают внутренние исследования? 

• стратегическое и организационное развитие HR стратегии компании
• формирование кадрового резерва
• разработка системы управления эффективности работы сотрудников
• повышение продуктивности работы сотрудников и эффективности их взаимодействия с другими людьми  внутри и вне Компании
• создание и совершенствование системы мотивации сотрудников
• преодоление "застоев" компании
• возможность определить точки, где особо требуется развитие, применение

Оценка вовлеченности сотрудников или оценка атрибутов бренда работодателя.

• проводятся, чтобы изменить имидж работодателя и сделать его более четким и понятным для сотрудников и соискателей
• чтобы вызывать правильные ассоциации у сотрудников и соискателей
• чтобы соответствовать своему позиционированию и ценностному предложению

Тест на лояльность к бренду

• проводится, чтобы оценить баланс между личными мотивами руководителей отделов и департаментов и их заинтересованностью в командном результате

Метод 360

• формируется за счёт самооценки, оценки непосредственным руководителем, оценки непосредственными подчинёнными, оценки внутренним клиентом и оценки внешним клиентом

Assessment center

• проводится для объективной оценки персонала, представляющая собой совокупность методов анкетирования, тестирования, интервьюирования, моделирования  делового и ролевого  взаимодействия

Определение Индекса   NPS и еNPS

• NPS – это показатель готовности рекомендовать компанию или товар (услугу)
• eNPS - от английского Employee Net Promoter Score – это индекс лояльности сотрудников